Data Manager H/F

Dans le cadre de l'évolution stratégique de Cerfrance Loire-Atlantique vers de nouveaux outils informatiques et de nouvelles offres, nous recherchons un Data Manager pour rejoindre notre équipe informatique.

Missions

Vous jouez un rôle central dans la structuration, la gouvernance et la valorisation de la donnée. À la croisée des chemins entre chef de projet, consultant interne et référent data, vous accompagnez les équipes dans la formalisation des process et la mise en place de bonnes pratiques. Vous conservez une part technique (20-30%) en participant à l'administration des données et de leurs flux.

Gouvernance et qualité des données

• Définir et déployer la politique de gouvernance des données.
• Structurer les règles de nommage, de classification et de cycle de vie.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données.
• Piloter des actions de nettoyage et d'enrichissement.

Cartographie et optimisation des process

• Auditer les processus existants et cartographier les flux.
• Identifier les usages et les axes d'amélioration.
• Formaliser les règles de gestion.

Gestion de projets Data

• Coordonner ou participer aux projets (migration, MDM, architecture).
• Accompagner les métiers dans la conduite du changement.
• Animer des ateliers collaboratifs.

Référentiels et architecture de données

• Construire et maintenir les référentiels et dictionnaires de données.
• Collaborer avec les équipes de développement sur les scripts et pipelines.

Conformité et sécurité

• Veiller au respect des réglementations (RGPD).
• Définir les niveaux d'accès et de confidentialité.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique avec une expérience similaire d'au moins 3 ans.

• Data & bases de données : SQL, MySQL, PostgreSQL, modélisation.
• Développement & architecture : Javascript/Typescript, Angular, Architecture Hexagonale, DDD, GitLab CI/CD, Keycloak, Grafana.
• Gestion de projet : Méthodologies Agile/Scrum, conduite du changement.
• Reporting : Power BI, My Report, outils IA.

Vous faites preuve d'écoute, de pédagogie, de rigueur et d'une capacité à fédérer les équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement moderne avec des outils performants.
• Possibilité de contribuer à des projets transversaux (QVT, handicap, etc.).
• Équilibre vie privée-vie professionnelle : télétravail (jusqu'à 8 jours/mois), jusqu'à 15 RTT.
• Avantages : 13ème mois, primes, intéressement, participation, retraite supplémentaire, tickets restaurants.
• Rémunération : 45K€ - 50K€ brut par an sur 13 mois.

Processus de recrutement

1. Envoi de votre CV et lettre de motivation.
2. Échange téléphonique avec le service RH.
3. Test de soft skills.
4. Entretien avec Julien (Directeur de la transformation numérique et du SI) et Anastasia (RH).