Analyste Expert en données sociales - CDC Habitat (75) - F/H - Contrôle de gestion, audit (H/F)

Rejoignez CDC Habitat : Un Engagement pour l'Habitat d'Intérêt Public

CDC HABITAT est plus qu'une entreprise ; c'est une organisation dédiée au service de l'habitat d'intérêt public. En tant que groupe expert en gestion locative, construction, rénovation et réhabilitation de logements et de quartiers, nous sommes résolument engagés à relever les défis de l'habitat durable et solidaire. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, propice à la réalisation de projets à fort impact social et environnemental.

Votre Rôle au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe

Intégrée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, qui compte 90 salariés répartis entre Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle rémunération et données sociales. Sous la responsabilité du Responsable Pôle Rémunérations & Données Sociales, votre mission principale sera de contribuer à la fiabilisation, à l'analyse et à la valorisation des données RH du Groupe. Vous piloterez la production du reporting social, participerez activement au développement de l'entrepôt de données RH, à la mise en place d'outils d'aide au pilotage, et accompagnerez les équipes RH dans l'appropriation des données. De plus, vous apporterez votre soutien à la Direction Financière dans la construction du budget des effectifs et de la masse salariale.

Vos Missions Principales :

• Production et Fiabilisation du Reporting Social (40 %) :

  • Extraction, collecte, contrôle et fiabilisation des données RH.
  • Construction des tableaux de bord RH récurrents.
  • Production des rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, CSRD, etc.).
  • Garantie d'une information claire, structurée et fiable aux instances internes et externes.
  • Gestion des échanges avec les Commissaires aux comptes et Experts comptables.

• Développement de l'Entrepôt de Données RH (30 %) :

  • Contribution à la création du modèle de données RH.
  • Collaboration avec la DSI/SIRH sur l'architecture data.
  • Documentation des règles de gestion et des processus.
  • Participation aux phases de recette et d'industrialisation des outils RH (notamment HR4YOU).

• Valorisation des Données RH par l'Analyse (20 %) :

  • Réalisation d'analyses statistiques avancées.
  • Participation à la définition des KPI RH et diffusion d'une culture du pilotage.
  • Accompagnement des équipes RH dans l'utilisation des outils data et BI.

• Accompagnement de la Direction Financière dans l'Élaboration du Budget RH (10 %) :

  • Contribution aux simulations et à la construction des scénarios budgétaires (effectifs & masse salariale).

Votre Profil :

• Formation Bac+5 en statistiques, data, RH, économie ou contrôle de gestion.
• Minimum 6 ans d'expérience professionnelle spécialisée en gestion de données sociales, avec de solides compétences en statistiques et analyse de données.
• Maîtrise d'Excel (niveau avancé) et des outils tels que Power BI.
• Connaissance des SI RH (HR4YOU, Sopra) et/ou des outils de pilotage budgétaire (Allshare, ScénarioRH), ou volonté de développer ces expertises.
• Rigueur, fiabilité, sens du service, esprit d'analyse et d'équipe.
• Autonomie, adaptabilité, force de proposition et aisance dans le travail en équipe.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs missions et à respecter un haut niveau de confidentialité.

Notre Processus de Recrutement :

1. Premier contact : Échange avec un membre de l'équipe recrutement sur votre parcours et vos aspirations.
2. Rencontre d'équipe : Discussion avec l'équipe hiérarchique du pôle sur le poste, ses enjeux et votre projet.
3. Culture Groupe : Dernier échange avec un membre de l'équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT.

Les Avantages de Rejoindre CDC Habitat :

• Fierté et Impact : Participez au quotidien à la mission d'intérêt général du premier bailleur de France, aux côtés de 10 800 collaborateurs.
• Environnement Bienveillant : Bénéficiez d'un management et d'un cadre de travail humain et soutenant.
• Évolution Professionnelle : Profitez de réelles possibilités de développement de carrière.
• Rémunération et Avantages :
  • Participation et intéressement Groupe.
  • Prime de performance individuelle et prime de vacances.
  • Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : RTT et télétravail.
  • Avantages sociaux : restaurant d'entreprise, CSE, salle de sport.