Ingénieur-conseil/ Ingénieure-conseil - Secteur bois-chimie-services

À propos de la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui avons choisi de mettre notre énergie au service des autres. Chaque jour, nous accompagnons les retraités, les entreprises, les indépendants et les personnes fragilisées pour les aider à mieux vivre, vieillir dignement et travailler en sécurité. Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social) pour répondre à nos 4 missions :

• Préparer et payer les retraites ;
• Accompagner les seniors ;
• Aider les publics fragilisés ;
• Prévenir les risques professionnels.

Chaque année, 6,6 milliards d'euros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne.

Chiffres clés :

• 728 630 retraités accompagnés
• 2,6 M€ de subventions prévention versées aux TPE
• 16,62% de consommation énergétique en baisse depuis 2021
• 16,7 M€ pour le maintien à domicile des retraités

Description du poste

Le poste : INGENIEUR/E-CONSEIL - CDI Temps Plein - Basé à Rennes

Ambre recherche 1 ingénieur/e conseil, secteur bois-chimie-services en CDI temps plein pour rejoindre l'équipe de la Direction des Risques Professionnels (DRP).

• Rémunération : 64,9K€ annuel brut sur 14 mois (niveau 10A, coeff 610 de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale).
• Localisation : Poste basé à Rennes, avec possibilité de télétravail.
• Déplacements : À prévoir sur l'ensemble de la région Bretagne. Un véhicule de service sera mis à votre disposition.
• Formation : Si vous ne disposez pas de l'agrément d'ingénieur conseil, une formation de 9 mois en alternance sera dispensée pour l'obtenir.

La Direction des Risques Professionnels de la Carsat Bretagne regroupe 2 pôles : le département Prévention et celui de la Tarification des accidents du travail. En 2025, la politique de prévention déployée par la Carsat Bretagne représentait :

• Plus de 7 000 interventions en entreprise ;
• Plus de 17 millions d'euros sous forme de différentes aides à la prévention versés aux entreprises.

Missions générales :

• Soutien permanent au sein de l'équipe et du département prévention.
• Intervention auprès des entreprises pour les faire progresser dans leurs démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
• Mise en œuvre de stratégies de prévention sectorielles et participation à des projets internes.
• Construction de partenariats externes et implication dans des actions de communication.
• Construction, suivi et évaluation des plans d'action, notamment des programmes prioritaires.
• Participation à des actions de capitalisation et de partages de pratiques.

Missions particulières :

• Expertise technique sur les métiers du groupe et support aux équipes.
• Contribution à l'amélioration continue des démarches et développement de la subsidiarité et de la collaboration.
• Créativité pour mener les missions et impulser une dynamique auprès des collègues.

Profil recherché

Vos compétences :

• Diplôme d'ingénieur/e et expérience professionnelle d'au moins 10 ans en tant qu'ingénieur/e, OU agrément ingénieur/e-conseil délivré par la CNAM.
• Volonté d'être moteur dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la DRP.
• Compétences relationnelles et pédagogiques avérées, force de proposition, goût pour la collaboration en équipe.
• Rigueur, adaptabilité et capacité à communiquer sur ses actions.
• Esprit d'analyse pour diagnostiquer des problématiques et proposer des solutions.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B valide.

Attentes des futurs coéquipiers/ères :

• Écoute et dialogue avec l'équipe.
• Disponibilité et proximité avec l'équipe.
• Connaissance du terrain et de l'intervention en entreprise.
• Capacité à prendre du recul et donner du sens aux actions.
• Développement et maintien de la cohésion d'équipe.
• Soutien à l'équipe et adéquation entre les demandes et les moyens.
• Coordination au sein de la DRP pour éviter les redondances.

Les coulisses du poste, côté manager/s

En appui de Mathieu, l'ingénieur-conseil coordonnateur, vous :

• Travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des collègues de la DRP.
• Proposez un appui technique métier auprès de vos collègues.
• Développez les stratégies de prévention sectorielles en lien avec les programmes nationaux et régionaux.
• Participez aux relations avec l'Assurance maladie, les fédérations professionnelles et les partenaires institutionnels.
• Gérez un portefeuille d'entreprises ciblées.
• Menez des actions de communication et de formation.
• Aidez à la capitalisation et au retour d'expériences.
• Pilotez possiblement un programme de prévention (analyse des exigences, déclinaison en objectifs, création des process, déploiement des actions, suivi du projet).

Informations complémentaires

Ce qu'on vous propose :

• Un job qui a du sens : Agir pour le bien commun chaque jour.
• Une culture du respect et de la confiance : Proposition, tests, innovation, participation aux recrutements et réunions du comité de direction.
• Un vrai équilibre vie pro / vie perso : Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (après autonomie et selon nécessités de service), horaires flexibles.
• Une organisation responsable : Engagement RSO (sobriété numérique, biodiversité, inclusion...), Label ARGENT Employeur Pro Vélo.

Avantages :

• Carte restaurant (60% pris en charge par la Carsat).
• Prise en charge à 75% des transports en commun.
• Forfait mobilité durable jusqu'à 600 €/an.
• Couverture santé, épargne et prévoyance, congés, formation...

Processus de recrutement

• Candidature : Via le lien dans l'annonce, avant le 15 avril 2026 (CV + lettre de motivation).
• Évaluation en cabinet de recrutement : Entre le 20 et le 30 avril 2026 (pour les présélectionnés).
• Échanges à Rennes : Le mercredi 20 mai 2026 (membres de l'équipe, coordinateurs, chargée de recrutement).
• Dernier échange : Le 22 ou le 27 mai 2026 (ingénieure conseil régionale).

Note : Les dates du processus de recrutement ne peuvent être modifiées.

• Début de formation : Dès le 1er septembre 2026.

Contact

• Pour le poste : Laurence LE LOUARN, manager de projets stratégiques au sein de la DRP.
• Pour le process de recrutement : Alexandra DECASTIAUX, chargée de développement RH.

Merci d'adresser votre candidature uniquement via le lien et non par mail.