Technicien juridique (H/F)

Missions du poste

Au sein du Département Affaires Juridiques, vos missions principales seront les suivantes :

• Saisir des recours judiciaires, convocations et compte-rendus d'audience.
• Rechercher les pièces nécessaires à l'instruction des dossiers.
• Trier et indexer les flux entrants contentieux (courriers, e-mails).
• Identifier les dossiers inscrits sur les rôles transmis pour le Tribunal.
• Notifier les décisions de la Commission de recours amiable.
• Traiter les réquisitions judiciaires et assurer l'interface avec les greffes, la police, la gendarmerie, les juristes audienciers, les pôles AT/MP, rentes et le service médical.

Profil recherché

Compétences requises :

• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
• Bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail d'équipe.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel).
• Rigueur, dynamisme et motivation.

Ce que nous proposons

• Salaire : 1 917€ brut/mois + 13ème mois au prorata temporis.
• Prime d'intéressement au prorata temporis.
• Carte déjeuner : 11.52€ par jour travaillé (part employeur : 6.91 €).
• Horaires variables sur une base de 36h par semaine.
• Mutuelle d'entreprise.
• Prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou forfait mobilité durable.
• Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
• Comité Social et Économique (CSE) avantageux.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique.
2. Entretien avec le manager et un représentant RH.
3. Prise de référence auprès d'un ancien employeur.

Engagement de la CPAM des Yvelines

• Service public : Missions variées garantissant l'accès aux droits, le remboursement des soins, la prévention, l'aide financière et la lutte contre la fraude.
• Conditions de travail : Management participatif, télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine), horaires variables, formations et mobilité interne encouragées.
• Responsabilité sociale : Engagement RSE, intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, approche non discriminatoire. Seules les compétences et motivations comptent.
• Charte : Tous les salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité.
• Sécurité : Respect des mesures et normes de sécurité, confidentialité des informations et respect du secret professionnel conformément à la politique de sécurité des systèmes d'information.