Offre n° 206GTXL Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Missions principales

Sous la responsabilité de la responsable de service, le ou la technicien(ne) est chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie RH de l'organisme.

Activités

• Répondre aux demandes des managers et des salariés en analysant les situations individuelles.
• Gérer la transmission des éléments variables de paie au CNGP de Tours (fiabilité des données, vérification de l'exhaustivité des éléments, planification des éléments, respect des échéances) en binôme et sous la supervision de la chargée des RH.
• Gérer l'horaire variable avec notre logiciel de gestion des temps dans le cadre réglementaire défini par notre protocole des horaires variables (anomalies, déblocage, conseils).
• Gérer l'absentéisme (maladie, congés, RTT, congés sans solde, autorisations d'absence, grèves).
• Assurer l'organisation et le bon déroulement des actions de formation prévues au plan de développement des compétences en binôme avec la référente technique.
• Gérer les frais de déplacement.
• Réaliser les commandes de titres-restaurant.
• Effectuer les mises à jour de différents suivis manuels (récupération hors compteurs, forfait mobilité durable, forfait cadre).
• Assurer le suivi des visites médicales.
• Effectuer des ordonnancements et contribuer à la réalisation des opérations de fin d'année.
• Produire des informations et documents à visée statistique.

D'autres activités pourront être confiées.

Compétences et qualités requises

• Adaptabilité
• Réactivité et disponibilité
• Respect des échéances et hiérarchisation des priorités
• Organisation et méthode
• Apprécier le travail en équipe
• Aisance avec les outils informatiques
• Discrétion et respect des règles du secret professionnel

Formation

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Conditions particulières

• Niveau 3 à 4B selon profil.
• Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.
• Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé du manager du secteur RH secrétariat de direction et communication et de deux référents métiers.
• Les entretiens se dérouleront le 21 avril 2026.
• La prise de poste est envisagée le 1er juin au plus tôt.
• Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages

• Possibilité de télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise.
• 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) : 36H00, 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix.
• Horaire variable.
• Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois).
• Intéressement.
• Mutuelle.
• Titres restaurants.
• Prise en charge de l'abonnement transport (75%).
• CSE.

Candidature

Si ce parcours professionnel vous intéresse, je vous invite à faire parvenir une lettre de motivation et un CV à [email protected] pour le 14 avril 2026.

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