À propos de Breega

Chez Breega, nous soutenons les fondateurs de classe mondiale pour l'avenir. Nous ne sommes pas de simples investisseurs : nous sommes des entrepreneurs qui ont bâti, développé et appris ce qu'il faut vraiment pour réussir.

Notre force n'est pas seulement de signer des chèques : c'est de retrousser nos manches - avec notre Scaling Squad, nos sociétés de portefeuille bénéficient d'une expertise pratique en matière d'embauche, de vente, de marketing et de stratégie afin qu'elles ne se contentent pas de se développer, elles dominent. Nous nous associons à des outliers qui réécrivent les règles du Digital, du Climat et de la Deep Tech, de la pré-amorçage à la Série A+ en Europe et en Afrique.

Depuis 2015, nous avons atteint 700 millions d'euros d'actifs sous gestion, avec des bureaux principaux à Londres et à Paris et des racines profondes dans les hubs technologiques les plus dynamiques des deux continents, ainsi qu'un portefeuille de plus de 110 startups audacieuses --- Exotec, Alice & Bob, Moneybox, 011H, etc. --- chacune repoussant les limites du possible.

Valeurs de Breega

Être attentionné et constructif : Nous agissons avec empathie et fournissons toujours des commentaires complets et constructifs.
Jouer pour l'équipe : Nous prenons des décisions en équipe et nous nous y tenons en équipe. Nous travaillons au quotidien avec différentes équipes. Nous jouons dur.
Agir en tant que fondateur : En tant que fondateurs, nous travaillons dur et sommes audacieux. Nous comprenons les hauts et les bas du parcours. Nous sommes à vos côtés à chaque étape.
Gagner ou Apprendre : Nous avons un état d'esprit de croissance et de performance. Nous testons, apprenons, itérons et améliorons. Toujours.
Investir aujourd'hui pour un impact demain : Nous investissons notre temps, nos efforts et notre concentration pour rendre Breega et chaque entreprise que nous soutenons percutante.

Mission Principale

Vous soutiendrez l'équipe Scaling de Breega pour aider les startups du portefeuille à relever les défis clés en matière de personnel et d'organisation lors de leur mise à l'échelle, en travaillant en étroite collaboration avec les fondateurs, les équipes de direction et les responsables des ressources humaines.

Vos responsabilités comprendront :

Soutenir les startups du portefeuille dans leurs processus de recrutement (environ 80 % du rôle) : sourcing, chasse, présélection des candidats, entretiens et évaluations aux côtés des fondateurs et des responsables du recrutement.
Aider les startups à renforcer leur marque employeur, en identifiant et en proposant des positionnements différenciants pour attirer les meilleurs talents.
Mesurer et analyser la performance du recrutement et des RH, en identifiant des informations pour améliorer l'efficacité de l'embauche.
Construire et maintenir le vivier de talents de Breega, en identifiant des candidats à haut potentiel pour les postes actuels et futurs au sein du portefeuille.
Cartographier et recommander des outils RH, des prestataires de services et des partenaires (juridiques, coaching, formation, etc.) pour soutenir les sociétés de portefeuille.
Contribuer au playbook RH et à la bibliothèque de contenu de Breega (descriptions de poste, études de cas, modèles, guides et meilleures pratiques pour les startups).
Concevoir et aider à animer des ateliers pour les fondateurs, les managers et les équipes RH.

Grâce à ce rôle, vous développerez une compréhension approfondie de la manière dont les startups en phase d'amorçage et de croissance constituent leurs équipes, structurent leurs organisations et adaptent leur stratégie de talents.

Votre Profil

Minimum 6 mois d'expérience RH requis.
Excellent niveau de français écrit et parlé et maîtrise de l'anglais.
Expérience entrepreneuriale ou dans l'écosystème des startups.

Compétences

Connaissances

Capacité à rechercher et à réaliser des benchmarks.
Capacité à communiquer couramment en français et en anglais.
Compétences en reporting, sourcing et recrutement.
Bonnes compétences informatiques générales (logiciels SaaS et Excel).
Compétences en reporting, sourcing et recrutement.

Processus d'embauche

Entretien RH avec Anissa, Senior People Manager.
Entretien manager et étude de cas avec Audrey, Talent Manager.
Rencontre finale avec Anne-Sophie, Head of HR.

Talent Acquisition specialist (Apprenticeship) - @Breega