COMPANY OVERVIEW
Notre client est une entreprise française leader dans le secteur de la communication numérique, actuellement en phase d'expansion internationale rapide.
Dans le cadre de sa transformation d'une PME en un groupe européen ambitieux, l'entreprise vise à devenir le leader européen de la communication numérique d'ici 2027, avec un objectif de chiffre d'affaires de 100 millions d'euros.
Début 2026, le groupe comptera 70 millions d'euros d'ARR et plus de 400 employés à travers l'Europe. Depuis 2018, l'entreprise a grandi par l'acquisition de concurrents dans plusieurs pays européens, dont l'Allemagne, l'Italie et la Pologne.
Fondée au début des années 2000 (plus de 25 ans d'histoire), l'entreprise reste privée — sans fonds d'investissement, fonds de pension ou actionnaires spéculatifs.
Le défi actuel est d'intégrer des équipes, des cultures d'entreprise, des technologies et des flux de travail diversifiés. Le groupe entre maintenant dans une phase critique d'harmonisation et de structuration, avec pour objectif de bâtir un leader européen cohérent et unifié dans la communication numérique.
MAIN MISSIONS
International Leadership & Expansion
- Définir et diriger la stratégie RH internationale du groupe.
- Soutenir et structurer le groupe au niveau RH mondial.
Structuring & Analytical Vision
- Définir et structurer les indicateurs clés RH, les budgets RH et les prévisions financières au niveau du groupe.
- Jouer un rôle clé dans la planification financière, la budgétisation RH et l'optimisation des coûts.
- Analyser et évaluer l'impact financier des stratégies RH sur la performance de l'entreprise.
Team Management
- Diriger une équipe de 15 professionnels RH, dont 5 rapports directs.
- Gérer une équipe internationale répartie :
- 4 en France
- 6 en Pologne
- 4 en Allemagne
- 1 spécialiste de la paie
Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX)
- Agir en tant que membre stratégique du comité exécutif, avec un accent fort sur l'efficacité financière RH et les politiques de groupe.
- Gérer des questions humaines et de leadership complexes, y compris les sujets de rémunération des cadres et la gestion de fortes personnalités.
KEY RESPONSIBILITIES
Global HR Management & Coordination
- Coordonner les responsables RH à travers les pays pour aligner les pratiques et politiques RH.
- Piloter des initiatives d'engagement des employés, y compris le NPS des employés.
- Structurer et harmoniser les grilles salariales, les parcours de carrière et les systèmes d'incitation à travers le groupe.
HR Policy Development & Implementation
- Mener des initiatives liées à la responsabilité sociale et aux sujets ESG (RSE, ESG, ISR, etc.).
- Adapter et renforcer la culture d'entreprise en phase avec les nouvelles méthodes de travail.
- Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement pour la haute direction et les employés.
Analysis & Reporting
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance RH : coûts du personnel, chiffre d'affaires par employé, taux de rotation, ancienneté, etc.
- Assurer une forte visibilité sur la gestion de la performance individuelle et collective.
DESIRED PROFILE
- Expérience confirmée dans un rôle de direction RH senior, idéalement dans un contexte international.
- Expérience dans le secteur technologique, de préférence dans le Marketing Technology et/ou SaaS.
- Solides capacités de leadership et de stratégie RH, avec une expérience solide en développement organisationnel.
- Compréhension approfondie des dimensions financières des RH, avec la capacité de lier la stratégie RH à la performance de l'entreprise.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des parties prenantes, avec tact et diplomatie au niveau exécutif.
⚠️ Important : Bien que notre client soit une entreprise française, le français langue maternelle n'est pas requis. Cependant, un niveau élevé d'anglais est obligatoire.
JOB DETAILS
- Type de contrat : CDI
- Organisation du travail : Hybride (2 jours de télétravail / 3 jours sur site)
- Lieu : Paris, Lille, Lyon, Turin (Italie) ou Berlin (Allemagne)
- Rémunération : Salaire de base + bonus + stock-options
- Ligne de reporting : Rapporte directement au Directeur Général du Groupe
⚠️ Important : Ce poste ne permet pas le télétravail complet et nécessite une présence régulière sur site à travers le groupe.
RECRUITMENT PROCESS
- Entretien avec un associé de Black Recruitment
- Entretien avec le PDG (en ligne)
- Entretien avec le COO (en ligne ou sur site)
- Entretien avec le Conseil d'Administration (sur site)
L'ordre des entretiens peut varier en fonction de la disponibilité des parties prenantes.
Compte tenu de la nature stratégique et unique de cette opportunité, les candidats qui pensent que leur profil correspond aux ambitions de notre client sont invités à envoyer un CV mis à jour en anglais.