Senior HR Business Partner F/M

WE ARE BETCLIC

Betclic, leader européen des paris sportifs, est bien plus qu'un simple site de jeux en ligne ! Proposant également du Poker, des Courses Hippiques et des jeux de Casino dans divers pays et continents, c'est une entreprise inspirante et avant-gardiste : chaque jour apporte de nouveaux défis dans un environnement moderne et dynamique. Acteur influent de l'industrie tech, avec une croissance forte et soutenue au fil des années, nous croyons en l'innovation par la diversité et l'inclusion et encourageons chacun à réaliser son plein potentiel. Avec notre équipe multiculturelle, nous offrons une expérience de jeu optimale, sûre et responsable, alimentée par une technologie de pointe.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez Betclic, le succès naît d'équipes passionnées et engagées. Voici pourquoi vous aimerez travailler avec nous :

💡 Un environnement international et créatif où chaque projet est une opportunité d'innover

📈 Une hypercroissance qui apporte chaque jour de nouveaux défis et opportunités de développement

🏡 Un équilibre vie pro / vie perso sain : le télétravail flexible et le bien-être au travail sont des piliers essentiels pour nous.

🌟 Une ambiance unique et conviviale, avec 1 600 collaborateurs répartis dans 5 pays et notre siège à Bordeaux

Passionné(e) par le sport et la tech ? Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir du jeu en ligne !

ENTREZ DANS LE JEU

En tant que Senior HR Business Partner, vous êtes un conseiller stratégique clé pour la direction générale, favorisant l'efficacité organisationnelle, la stratégie de talents et la performance durable au sein de votre périmètre. Vous jouez un rôle essentiel dans l'alignement des ambitions commerciales avec des décisions RH percutantes.

VOTRE RÔLE AU SEIN DE BETCLIC

Dans ce rôle, vos missions principales seront :

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des Directeurs et VPs sur les sujets d'organisation, de talents et de performance
• Soutenir la conception organisationnelle et l'évolution du modèle opérationnel
• Piloter la planification des effectifs alignée sur les priorités commerciales et le budget
• Mener les revues de talents, la planification de la succession et l'identification des talents clés
• Accompagner les managers sur la gestion de la performance et les situations RH complexes
• Suivre l'engagement et soutenir les plans d'action pour améliorer la santé des équipes
• Soutenir les initiatives de gestion du changement et aider les équipes à naviguer dans les transformations organisationnelles
• Assurer une gouvernance solide en matière de rémunération et de processus RH
• Contribuer aux cadres RH (architecture des postes, parcours de carrière, compétences)

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Nous recherchons des professionnels passionnés et curieux, qui apportent bienveillance et une touche d'enthousiasme !

Ce poste est pour vous si :

• Vous avez plus de 10 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international et dynamique.
• Vous êtes à l'aise pour conseiller des parties prenantes de haut niveau (Directeurs, VPs, C-level).
• Vous possédez une solide expertise en conception organisationnelle, gestion des talents et gouvernance RH.
• Vous évoluez dans des environnements dynamiques et exigeants. Vous êtes agile et adaptable.
• Vous êtes moteur et force de proposition. Vous appréciez le travail en équipe.
• Vous alliez réflexion stratégique et approche pragmatique et opérationnelle.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication et en influence.
• Vous êtes orienté(e) données et capable de traduire les insights en actions.
• Vous maîtrisez l'anglais (oral et écrit).

QUELLES SONT LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT ?

• Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera sous une semaine pour un premier échange RH (30 minutes). Puis, vous réaliserez le test AssessFirst (personnalité, motivation et raisonnement cognitif).
• Ensuite, vous rencontrerez votre futur manager, puis un autre senior stakeholder.
• Environ deux semaines plus tard, vous participerez à un business case avec l'un de nos HR leaders.
• Enfin, le recruteur effectuera un dernier entretien RH pour échanger ensemble sur vos résultats AssessFirst.

Le processus de recrutement dure généralement entre 4 et 6 semaines pour vous assurer une expérience optimale.

QU'AVEZ-VOUS À GAGNER ?

✅ 25 jours de congés payés et 10 jours RTT

🍽️ Une carte Ticket Restaurant® créditée de 11€ par jour (6€ financés par Betclic)

🩺 100% de couverture santé pour vous et vos enfants

🚆 50% de remboursement des transports en commun ou une prime mobilité durable annuelle (230€ pour les trajets en mode de transport durable)

🏡 Modèle de travail hybride

📚 Accès à un large catalogue de formations, avec des opportunités de développement professionnel chaque année

🏢 Des espaces de bureaux extraordinaires avec un rooftop où profiter de pauses ensoleillées avec vue sur la Cité du Vin

🎉 Des événements internes pour animer votre quotidien

🏋️ Des cours de sport sur site et des tournois organisés (Pilates, circuit training, boxe, yoga, futsal, padel, tennis...)

CDI, disponible immédiatement à Bordeaux

📍 Betclic Group -- 117 Quai de Bacalan, 33300 BORDEAUX