Consultant expérimenté à manager Strategy & Performance (H/F)

L'équipe People & Strategy

En plaçant l'homme au cœur des enjeux de transformation, les 80 consultants de l'équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu'à sa mise en œuvre opérationnelle, et s'engagent ainsi à leur réussite.

L'équipe People & Strategy est constituée de 4 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

• Strategy & performance
• Talent Management & HR
• Management Culture & Change
• Real Estate

Vos missions en tant que Consultant en Strategy & Performance

En nous rejoignant, vous serez amené à intervenir chez des acteurs clés issus de secteurs d'activité variés, sur l'ensemble des thématiques portées par notre communauté :

Planification stratégique

Analyse de positionnement et de performance, définition des orientations stratégiques, déclinaison en chantiers prioritaires avec perspectives quantifiées.

Stratégie de croissance

Identification et étude de leviers de croissance organique (extension de gamme, diversification, expansion géographique, ...).

Fusion & acquisition

Études d'opportunités, due diligence stratégiques, opérationnelles et technologiques, accompagnement pre- ou post- merger integration, carve-out.

Développement durable

Stratégie RSE, raison d'être et déclinaison opérationnelle, construction d'offre durable, optimisation des opérations, pilotage extra-financier.

Alignement stratégie - gouvernance

Définition de modèle opératoire (responsabilités centrales/locales, rôle du manager...), filialisation, refonte de gouvernance, pilotage de la performance.

Amélioration de la performance opérationnelle

Diagnostic de performance et construction de plans d'optimisation des coûts et de la qualité de service, refonte de modèle opérationnel.

A titre d'exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes :

• Pour un leader des services, accompagnement du projet de diversification de ses activités : définition du marché cible, stratégie d'intégration du marché, due diligence acquéreur, accompagnement de l'intégration et plan de développement de la nouvelle activité.
• Pour un acteur majeur agroalimentaire, définition de l'organisation cible post fusion de deux groupes agricoles français et définition du modèle de gouvernance associé.
• Pour un leader de transport de voyageurs, accompagnement du comité exécutif à l'élaboration de sa stratégie 2025, formalisation d'une feuille de route et du business plan associés, définition de la feuille de route RSE.
• Pour un leader mondial du secteur automobile, définition et mise en œuvre d'un programme d'amélioration de la performance, avec un focus sur l'optimisation des SG&A, la refonte de processus et organisations, et mise en place d'une approche d'excellence opérationnelle de type << Lean >>.

Les projets que nous menons peuvent également s'inscrire dans des transformations plus générales en lien avec les autres expertises portées par l'équipe People & Strategy.

Votre profil

Diplômé d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'université, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 4 ans en tant que consultant et/ou sur des fonctions similaires.

Votre carrière chez BearingPoint

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d'évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
• Des moments fédérateurs et festifs
• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...

La société BearingPoint s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.