Contract Manager

Beamy est à l'aube d'un saut transformateur, se préparant pour son financement de série B. Dans cette phase passionnante de croissance rapide, nous recherchons un Contract Manager opérationnel pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle ne consiste pas seulement à fournir des conseils juridiques ; il s'agit d'être un acteur clé dans la manière dont nous naviguons dans les complexités de l'industrie technologique pour les contrats de niveau Entreprise. Vous serez au cœur de l'amélioration de notre processus de vente, en posant les fondations juridiques de l'avenir de Beamy.

Vous aurez l'opportunité unique de construire notre processus juridique commercial à partir de zéro. Votre expertise sera essentielle pour rationaliser nos opérations, assurer la conformité et protéger notre avantage innovant. En travaillant en étroite collaboration avec nos équipes commerciales et notre PDG, vous jouerez un rôle critique dans la stratégie de croissance de Beamy.

Ce que vous ferez chez nous

Négociation de contrats

• Jouer un rôle indispensable en soutenant nos équipes commerciales dans la rédaction, la révision et la négociation d'un large éventail d'accords et de contrats avec diverses parties prenantes d'entreprises multinationales (CAC 40 / Global 2000).
• Rationaliser le processus de vente grâce à vos capacités de gestion de projet.
• Débloquer de nouvelles opportunités commerciales et protéger nos intérêts.

Coordination des parties prenantes

• Assumer le leadership dans la gestion des relations avec les conseillers juridiques externes et mener les négociations avec des tiers, y compris les partenaires et les régulateurs.
• Influencer les parties prenantes internes sur la meilleure position que Beamy devrait adopter sur différentes questions juridiques.

Gestion des risques et conformité

• Votre supervision stratégique rationalisera les opérations et atténuera les risques contractuels et de conformité.
• Prendre une position de leader dans nos cadres de conformité ISO 27001 et SOC 2, ainsi que dans notre stratégie ESG.

Gestion des contrats internes

• Prendre en charge toute la gestion des contrats internes avec l'expertise de nos conseillers externes, notamment :
  • Contrats d'approvisionnement
  • Contrats de travail
  • Contrats de conseil

Profil recherché

Nous recherchons des personnes ayant :

• Au moins 4 ans d'expérience juridique professionnelle, idéalement au sein d'une entreprise technologique ou dans le département des achats informatiques d'une multinationale.
• Une solide compréhension des enjeux juridiques, financiers et opérationnels pouvant découler de différentes clauses contractuelles.

Expertise spécialisée en droit des technologies

Connaissance pratique de :

• Gestion des contrats
• Licences logicielles, solutions SaaS
• Accords de traitement des données (DPA)
• RGPD
• Propriété intellectuelle
• Accords de partenariat
• Accords de confidentialité (NDA)

Partenariat avec les équipes commerciales

• Excellentes compétences interpersonnelles et état d'esprit transversal.
• Expérience avérée dans le travail aux côtés des équipes commerciales pour faciliter la conclusion de contrats.
• Excellentes capacités d'organisation : capable de gérer plusieurs tâches, de respecter les délais et de mener toutes les parties prenantes vers une conclusion rapide.

Maîtrise contractuelle

• Maîtrise de la révision et de la négociation d'un large éventail de contrats.
• Solides compétences en analyse, négociation et synthèse.

Maîtrise des langues

• Français courant (C2) et anglais professionnel (C1).

Ce que nous offrons

• Rémunération : 50K à 70K + stock options.
• Culture de transparence : Transparence sur les salaires et la santé financière, avec des parcours de carrière clairs.
• Rôle à fort impact : Un poste pivot dans la croissance rapide et l'expansion mondiale de Beamy.
• Télétravail flexible : Modèle hybride basé sur la confiance totale.
• Avantages de premier plan : Excellente mutuelle et tickets restaurant (Alan & Swile), 5 semaines de congés payés plus RTT.

Processus de recrutement

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous ! Veuillez partager votre parcours professionnel ainsi qu'un bref message expliquant pourquoi nous sommes faits l'un pour l'autre.

Étapes prévues :

1. Appel introductif de 30 minutes.
2. Étude de cas pour démontrer vos compétences.
3. Entretien de culture pour assurer l'alignement des valeurs.
4. Visite sur site pour découvrir notre environnement de travail autour d'un déjeuner.