Description du Poste
Barrière recherche un(e) Assistant(e) de Gestion pour intégrer le siège du Groupe, situé en plein cœur de Paris. Au sein de la Direction Architecture & Patrimoine, vous serez en charge du traitement des commandes, des factures, du suivi budgétaire CAPEX et du suivi des assurances fournisseurs et Groupe.
Vos Principales Missions :
- Suivi budgétaire des engagements "investissements" sur la base des informations fournies par les Responsables de Projets.
- Demande de création des comptes fournisseurs et suivi MyProcurement.
- Construction de l'automatisation des process.
- Suivi et réalisation de la procédure Achats du Groupe, incluant la création des demandes d'achats, le suivi et la validation des bons de commande, le contrôle des certificats de réalisation et de paiement, etc.
- Gestion des acomptes à la commande et caution bancaire.
- Gestion des éventuelles questions et relances fournisseurs en lien avec la Comptabilité.
- Gestion des assurances D.O / T.R.C : déclaration de chantier pour mise en place des assurances, envoi des documents pour la constitution du dossier et la fin de chantier, collecte et mise à jour des attestations assurances des fournisseurs.
- Dossiers suivi subvention Article 34 : mise en page des dossiers, saisie des devis sur fichier ODS pour demande d'agrément, liquidation du dossier après réalisation des travaux.
- Aide à la Direction pour l'organisation des déplacements.
Votre Profil
De formation BTS Comptabilité & Gestion ou similaire, vous avez 5-10 ans d'expérience et avez exercé des responsabilités comparables, idéalement au sein d'une grande société de bâtiment/construction (Promoteur Immobilier, Bureau d'Études, Entreprise Générale, etc.).
Vous êtes précis(e), méthodique et organisé(e), très à l'aise avec les chiffres, les process comptables, le reporting et les outils informatiques (pack Office, suite Google, SAP, Workday).
Votre caractère dynamique et positif, votre goût pour le travail en équipe et votre talent de communication en interne et en externe sont des atouts indispensables pour votre intégration à la DAP et votre rôle d'ambassadeur(rice) du Groupe auprès des fournisseurs.
Informations Supplémentaires
Travailler chez Barrière, c'est aussi :
- 13ème mois et intéressement.
- Prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo.
- Charte télétravail autorisant jusqu'à 3 jours par semaine.
- Accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...).
- Tarifs collaborateurs pour des week-ends de rêve.
- Bonne mutuelle.
- Locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
Statut cadre forfait jours ; package annuel entre 50 000 € et 55 000 € brut (selon profil).
Prise de poste dès que possible.
Processus de Recrutement
- Préqualification téléphonique
- Entretien avec le Directeur Architecture & Patrimoine
- Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
- Bienvenue chez Barrière !
Le Groupe Barrière
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 20 hôtels. Dans ses 33 casinos et clubs, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international.
Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
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