Enablement Strategic Programmes Lead - Senior Manager

AVEVA crée des logiciels auxquels font confiance plus de 90 % des grandes entreprises industrielles.

À propos du poste

Vous dirigerez des programmes d'habilitation stratégiques pour l'un des partenariats les plus importants d'AVEVA : Schneider Electric et ses sociétés affiliées. Au sein de l'équipe Partner Enablement, vous transformerez la stratégie de partenariat en actions concrètes aidant les équipes commerciales et techniques de Schneider à positionner et vendre efficacement le portefeuille Schneider Electric - AVEVA. Vous coordonnerez des flux de travail transversaux (apprentissage, contenu, plateformes, communications, événements) tout en bâtissant des relations de confiance avec les parties prenantes seniors chez AVEVA et Schneider Electric. Ce rôle à haute visibilité a un impact direct sur le pipeline et le taux de réussite.

Responsabilités clés

• Diriger la livraison de bout en bout du plan d'habilitation Schneider Electric, en traduisant les priorités en flux de travail, jalons et résultats clairs.
• Collaborer avec les parties prenantes d'AVEVA et les homologues de Schneider Electric pour évaluer les besoins et piloter l'engagement.
• Orchestrer la livraison transversale de programmes d'habilitation (ex: parcours d'apprentissage par rôle, webinaires, boîtes à outils, campagnes, événements).
• Établir une gouvernance et des rythmes de reporting solides pour suivre la performance et l'adoption.
• Identifier les risques et points de friction pour proposer des résolutions pragmatiques.

Exigences essentielles

• Expérience avérée dans la direction de programmes complexes avec des parties prenantes d'entreprise.
• Solide discipline en gestion de programme/projet : planification, gestion des dépendances et atténuation des risques.
• Capacité démontrée à influencer et aligner des équipes transversales (ventes, marketing, produit, technique).
• Excellentes compétences en communication pour faciliter les sessions de travail et piloter les décisions.
• Aisance avec l'utilisation des données pour mesurer l'impact et améliorer l'efficacité des programmes.

Compétences souhaitées

• Impact : Travaille à un rythme soutenu et priorise les enjeux clés.
• Aspiration : Construit des approches d'habilitation évolutives et reproductibles.
• Curiosité : Utilise les insights et analyses pour affiner les programmes.
• Confiance : Établit des relations solides et communique de manière transparente.

Commercial chez AVEVA

Notre équipe commerciale, composée de plus de 2 000 collègues, est au cœur de nos relations clients et de notre croissance. Si vous êtes passionné par la stimulation de la croissance et la résolution de défis commerciaux complexes, vous trouverez votre place au sein de notre équipe.

Travail hybride

Nous travaillons en mode hybride avec une attente de présence sur site à 50 % pour favoriser la collaboration. L'organisation spécifique sera confirmée lors du processus de recrutement.

Processus de recrutement

AVEVA s'engage à recruter et à retenir des personnes en situation de handicap. Veuillez nous informer à l'avance si vous avez besoin d'un soutien raisonnable pendant le processus de candidature.

Pour en savoir plus : https://www.aveva.com/en/about/careers/