À propos de Bull
Bull est une histoire. Une histoire d'un siècle d'innovation européenne et d'un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de conserver le contrôle total de leurs données et de leur IA.
Bull, ce sont aussi des milliers d'ingénieurs, de chercheurs et de passionnés de technologie qui façonnent l'avenir du calcul haute performance, de l'IA et des technologies quantiques.
Chaque jour, nos équipes repoussent les limites de ce qui est technologiquement possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de classe mondiale, plus de 1 600 brevets et des capacités uniques de bout en bout couvrant la conception matérielle, l'ingénierie logicielle, la science des données et la recherche quantique.
Nous sommes une entreprise centrée sur l'humain et axée sur l'innovation, où la collaboration s'étend à travers l'Europe, les Amériques et l'Inde. Nous partageons une vision commune d'une innovation responsable et durable qui apporte un impact concret à nos clients.
Responsabilités du poste
- Mener le processus de recrutement de bout en bout pour des postes aux États-Unis, en Inde, au Moyen-Orient, en Afrique et au Brésil.
- Identifier, attirer et engager les meilleurs talents grâce au sourcing, aux recommandations, aux initiatives de marque et aux événements de carrière.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et définir les profils de candidats idéaux.
- Être le visage de Bull pour les candidats - les guider à chaque étape de leur parcours, du premier contact à l'offre.
- Établir des relations solides avec les équipes de recrutement à distance et fournir une expertise de recrutement de confiance.
- Maintenir un vivier de candidats de qualité tout en assurant l'exactitude des données et l'efficacité des processus.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces, en tirant parti de votre connaissance du marché des talents technologiques.
- Favoriser et élargir les réseaux dans le domaine de la technologie pour attirer des professionnels exceptionnels.
Exigences du poste
- Jusqu'à 5 ans d'expérience en acquisition de talents - l'expérience en recrutement technologique est indispensable.
- La maîtrise de l'anglais est requise.
- Solides compétences en communication et compétences interculturelles, avec la capacité d'établir des relations au-delà des frontières.
- État d'esprit proactif, résilient et adaptable - vous pouvez prospérer dans un environnement en évolution rapide.
- Une attitude axée sur les résultats, la curiosité pour le marché des talents et une passion sincère pour le recrutement.
- Il s'agit d'un poste hybride nécessitant une présence sur site à Sofia, mais aussi la possibilité de télétravail pendant la semaine.
Ici, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique façonnent directement la prochaine ère de l'informatique avancée - libérant la valeur de l'entreprise, accélérant le progrès scientifique et générant un impact positif pour la société.
Grandissons ensemble.