Chef-Cheffe de Projet Signalisation Ferroviaire H/F

Missions principales

Rattaché au département Signalisation Ferroviaire de la Branche Ferroviaire, vous réalisez des missions de responsable étude et projet sur des projets techniques ferroviaires (Train, Tram-train, tramway, métro). Vous intervenez dans toutes les phases des projets de la conception à la réalisation.

Responsable étude signalisation ferroviaire

En tant que responsable d'études, vous êtes en charge de :

• Réaliser des Programmes ou Plans Techniques de signalisation (postes d'aiguillage, procès-verbaux d'implantation des signaux, points, passages à niveaux).
• Concevoir des schémas d'exécution ou schémas de principes particuliers.
• Déployer des systèmes de signalisation en respectant les enjeux de performance et de sécurité.
• Assurer le pilotage de la mission Visa des plans et procédures EXE.
• Participer au suivi des coûts et des délais en lien avec les responsables de marché.
• Participer à la modernisation du métier (processus, outils de production, BIM ferroviaire).

Responsable de projet signalisation ferroviaire

En tant que responsable de projet, vous êtes en charge de :

• Analyser les besoins du client et les données d'entrée.
• Piloter un projet ferroviaire en intégrant l'ensemble des structures concourantes.
• Animer un collectif d'acteurs multi-métiers pour respecter les cahiers des charges, délais, coûts et qualité.
• Assurer des missions de coordination et de management d'équipe.
• Participer aux tournées de reconnaissance et sécuriser les hypothèses de conception.
• Piloter la production des études de conception ou de régénération (études de faisabilité, Avant-Projet, Projet).
• Organiser les réunions techniques de présentation auprès des clients.
• Centraliser les estimations des travaux (fournitures, prestations sécurité, logistique).
• Piloter le suivi et le contrôle technique de la réalisation des travaux.
• Synthétiser les documents de consultation et analyser les offres des entreprises.
• Participer aux réunions de chantier et aux réponses aux offres.
• Contribuer à l'innovation technique et à la capitalisation métier.

Ce que nous offrons

• Entreprise sociale et citoyenne : Accords diversité & inclusion, protection sociale, engagement via la Fondation Artelia.
• Organisation du travail modulable : Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), 12 jours RTT, 27 jours de congés, temps partiel choisi.
• Partage des résultats : Intéressement, participation, actionnariat salarié, avantages via les œuvres sociales, forfait mobilité durable.
• Carrière et accompagnement : Politique de formation, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne.

Processus de recrutement

Nous proposons 3 étapes pour mieux nous connaître :

1. Échange téléphonique pour cerner vos attentes.
2. Entretien avec un recruteur pour comprendre vos aspirations et motivations.
3. [Suite du processus non précisée]