Human Resources Manager

À propos d'Angi®

Depuis 30 ans, Angi® s'est donné pour mission de faire du bon travail. Nous y parvenons en connectant les propriétaires avec des professionnels fiables qui possèdent les compétences dont ils ont besoin --- et en connectant les professionnels avec des propriétaires qui ont les emplois qu'ils souhaitent.

Angi en bref :

• Plus de 300 millions de projets réalisés grâce à Angi
• 1 000 tâches de services à domicile couvertes
• 2 800 employés dans le monde

Pourquoi rejoindre Angi :

Angi® définit l'avenir de l'industrie des services à domicile, créant un environnement où les propriétaires, les professionnels et les employés bénéficient de plus de travaux bien faits.

Pour les propriétaires, notre plateforme est un moyen fiable de trouver des professionnels qualifiés. Pour les professionnels, nous sommes un partenaire commercial fiable qui les aide à trouver le travail gagnant qu'ils souhaitent, quand ils le souhaitent. Pour les employés, nous sommes un endroit formidable où s'épanouir. Nous avons hâte de vous accueillir.

À propos du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines France, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe People mondiale, en collaborant avec des collègues à Aix-en-Provence, Amsterdam, Berlin, Londres, Toronto et à travers les États-Unis. Votre mission est de créer une expérience employé exceptionnelle tout en garantissant que nos opérations françaises sont conformes, efficaces et alignées sur notre mission mondiale. Vous êtes pragmatique et comprenez les nuances d'une entreprise dans un contexte international.

Ce que vous ferez

• Cycle de vie de l'employé : Superviser toutes les activités de bout en bout pour le bureau français, de l'intégration au départ.
• Conseil : Fournir des conseils d'experts aux managers et aux employés sur la gestion de la performance et du comportement, ainsi que sur la politique RH.
• Paie : Superviser les opérations de paie, en garantissant un traitement rapide et précis de la paie, la conformité avec toutes les lois du travail locales pertinentes, les réglementations fiscales et les normes de gouvernance internes.
• Relations de travail : Collaborer avec le service juridique pour gérer les relations avec le Comité Social et Économique (CSE).
• Gestion d'équipe : Gérer et encadrer le/la Generaliste RH local(e) en France.
• Optimisation des processus : Surveiller, examiner et mettre en œuvre en permanence des améliorations de la politique RH pour répondre aux exigences de conformité locales.
• Culture : Promouvoir une culture de travail inclusive qui s'aligne sur nos valeurs fondamentales d'entreprise.

Qui vous êtes

• Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Sciences Sociales ou une qualification professionnelle comparable.
• Expérience professionnelle : Au moins 5 à 8 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement technologique à forte croissance.
• Expertise en droit du travail français : Connaissance approfondie du Code du Travail français, expérience dans la gestion des Comités Sociaux et Économiques (CSE) français et le maintien des relations de travail.
• Maîtrise linguistique : Maîtrise de l'anglais et du français, avec d'excellentes compétences en communication écrite et verbale pour faire le lien entre les opérations RH locales et la direction mondiale.
• Aisance internationale : Très à l'aise pour travailler au sein d'une organisation mondiale distribuée et dynamique.
• Résolution de conflits : Capacité avérée à gérer des conversations difficiles et à maintenir une neutralité professionnelle dans les situations de conflit.
• Jugement stratégique : Solides compétences en pensée critique avec la capacité de fournir un raisonnement solide et basé sur des preuves pour les recommandations RH.
• Impact interpersonnel : Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à établir et gérer des relations à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellence opérationnelle : Souci du détail, grande organisation et débrouillardise, avec un état d'esprit "tourné vers la technologie" et à l'aise avec l'utilisation des plateformes logicielles RH modernes.

Nous valorisons la diversité

Nous savons que les meilleures idées viennent d'équipes où des points de vue diversifiés permettent de trouver de nouvelles solutions à des problèmes difficiles. Nous accueillons et apprécions les personnes qui apportent diverses expériences de vie, formations, cultures et expériences professionnelles.

Rémunération et avantages

• Organisation du travail : Forfait Jours (214 jours)
• Congés payés : 25 jours de congés annuels.
• Soutien familial : Jusqu'à 7 jours payés pour la garde d'enfant malade.
• Repas et santé : 8 € de titres-restaurant journaliers (Swile) et une assurance médicale complète (AON).
• Flexibilité : Un modèle de travail hybride permettant un mélange de présence à domicile et au bureau.