Entreprise
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d'exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 19 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex) et offrent aux dirigeants et chefs d'entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Fort de plus de 65 ans d'expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 32 experts-comptables, 12 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.
Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.
Poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Anderlaine recherche au sein de son Département Social, un(e) consultant(e) SIRH/GTA, en CDD d'une durée de 12 mois. Le poste est à pourvoir au sein de notre bureau de CHAMBERY (73).
Contrat : CDD de remplacement de congé maternité -- durée de 12 mois.
Dans le cadre du développement de notre Pôle Digital, vous serez en charge d'accompagner nos clients grands comptes, dans la mise en place d'outils SIRH/GTA.
Vos missions seront les suivantes :
- Construire avec notre client un cahier des charges pour déterminer ses besoins utilisateurs et métiers,
- Rechercher le/les SIRH les plus adéquats et présenter notre besoin client aux éditeurs pour obtenir des propositions commerciales et techniques,
- Proposer des solutions adaptées et pertinentes à nos clients pour répondre à leurs enjeux,
- Accompagner notre client, coordonner la mise en place du logiciel en lien avec l'éditeur et le gestionnaire de paie en charge du dossier pour garantir une bonne installation du logiciel, ainsi qu'une association à notre logiciel SILAE,
- Suivre et mesurer la satisfaction client,
- Contribuer au développement commercial de cette activité,
- Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions SIRH du marché.
Profil
Chez nous, la personnalité et l'envie sont tout aussi importantes que l'expérience.
- Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau BTS minimum, dans la gestion des RH, de SIRH ou dans l'IT,
- Vous justifiez d'une première expérience dans l'utilisation de SIRH ou de GTA, afin d'en comprendre et maîtriser le processus,
- Vous avez développé une réelle appétence pour les outils informatiques, vous connaissez déjà l'environnement de la paie où celui-ci vous attire particulièrement,
- Vous avez la capacité de gérer des projets et à travailler en équipe,
- Votre fibre commerciale vous assure un sens de la satisfaction client, ainsi qu'un très bon relationnel,
- Vous êtes curieux, proactif, autonome et agile.
Pourquoi postuler ?
Une rémunération motivante
- Primes de participation, de bilan, de cooptation et d'apport de nouveaux clients,
- Campagne d'augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.
Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.
Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l'esprit d'équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L'écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA -- COMPANY CUP -- RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).
Un plan de carrière
Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l'évolution de vos compétences. Nous vous proposons :
- Des formations liées aux évolutions "métier" et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités ...).
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.