Engineering Manager F/H

À propos de ce poste

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous rejoignez la Digital Factory en tant qu'Engineering Manager pour la ligne produit Services Supports & Plateformes Produits. Votre rôle est clé : garantir un delivery efficace, fiable et durable des équipes de réalisation, tout en assurant un haut niveau de qualité, de stabilité et de performance des solutions en production.

Vous êtes en lien étroit avec l’équipe Produit, l’Architecte Solution et les autres services IT.

À la fois manager et facilitateur, vous accompagnez les développeurs, faites évoluer les pratiques et contribuez à construire des solutions robustes et pérennes.

Votre rôle

Vos missions principales :

1. Piloter le run et assurer la stabilité Vous développez une vision claire du fonctionnement des applicatifs de votre périmètre, en lien étroit avec les architectes. Vous mettez en place des processus robustes de suivi des incidents, analysez les causes profondes et pilotez des actions correctives à long terme pour améliorer en continu la stabilité des systèmes. Vous êtes le référent principal de votre service au sein de la DSI, notamment sur les mises en production.

2. Manager et faire grandir les équipes Vous assurez le management hiérarchique et/ou fonctionnel des développeurs internes et des prestataires. Vous gérez les affectations avec une vision long terme, anticipez les besoins en compétences et accompagnez chacun dans son développement. Vous participez activement aux recrutements, en collaboration avec les RH, les Tech Leads et les Architectes. Au quotidien, vous gérez aussi les aspects opérationnels : absences, suivi des missions prestataires, mouvements d’équipe.

3. Porter la qualité et les bonnes pratiques Vous créez un environnement où l’excellence technique est une priorité partagée. Vous veillez au respect continu des meilleures pratiques de développement, animez des groupes de travail pour favoriser l’échange et l’amélioration continue, et pilotez l’adoption d’outils modernes : CI/CD, automatisation des tests, tests de performance. Vous travaillez main dans la main avec les Tech Leads pour que les principes d’architecture définis soient bien mis en œuvre sur le terrain.

4. Assurer la veille et anticiper les évolutions Vous jouez un rôle de leader sur la veille technologique : vous explorez les tendances émergentes, évaluez leur pertinence pour vos équipes et identifiez les opportunités d’innovation. Vous contribuez ainsi à maintenir les pratiques de développement au meilleur niveau, que ce soit sur les technologies, les outils ou les modes d’organisation.

Votre profil

Ce que nous recherchons :

1. Expérience confirmée en développement logiciel, de la conception à la mise en production
2. Vous avez déjà managé des équipes tech et vous savez créer de la dynamique collective
3. Bonne maîtrise des pratiques Agile et des environnements modernes de développement

Vous êtes à l’aise pour prendre des décisions, gérer des situations complexes et communiquer avec des interlocuteurs variés (équipes, RH, direction)

Votre environnement technique :

• Architecture : SOA
• Back‑end : Java, Spring Boot, services REST
• Front‑end : Vue.js
• Infrastructure & DevOps : Kubernetes, GitHub Actions
• Bases de données : PostgreSQL, MongoDB, MySQL
• Messaging : RabbitMQ
• GED : Alfresco
• Production documentaire: Naelan KSL, BDOC
• Signature électronique : Namirial

Rejoindre Alptis c'est aussi bénéficier d'avantages qui font la différence :

• jusqu'à 10 jours de télétravail par mois,
• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur,
• 14 RTT/an,
• Carte tickets-restaurant,
• Indemnités kilométrique vélo,
• Borne de recharge pour véhicule électrique,
• La possibilité de consulter un ostéopathe sur votre lieu de travail,
• Contrat retraite complémentaire,

Idéalement situé dans le quartier de la manufacture des tabacs, nos locaux sont à quelques minutes à pied du métro D "Sans Souci" et du tramway T4 "Manufacture Montluc".

Un parking est également mis à la disposition de nos collaborateurs !

Processus de recrutement

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre équipe RH
• Étape 2 : Rencontre avec le manager
• Étape 3 : Business Case & Test de personnalité
• Étape 4 : Décision finale et proposition

Chez Alptis, nous croyons en une culture d'entreprise ouverte, respectueuse de la diversité des individus. Nous œuvrons pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir, apportant ainsi sa contribution unique à notre mission << accompagner et protéger les différents parcours de vie >>