CHARGÉ(E) D'AUDIT ET OPTIMISATION DES PROCESSUS RH (H/F)

C'est quoi une agence de l'eau ?

L'Agence de l'Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l'une des 6 agences de l'eau françaises créées par la loi sur l'eau de 1964.

L'agence de l'eau participe à la mise en œuvre des politiques nationales relatives à l'eau et aux milieux aquatiques. Avec l'adoption de la Directive Cadre sur l'Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s'inscrivent elles-mêmes dans les objectifs de l'Union Européenne. Sa zone de compétence couvre l'intégralité des départements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l'Aisne, et de l'Oise.

La loi sur l'eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l'eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l'alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s'ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d'information et d'éducation à l'eau.

La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre. Vous rejoindrez une structure publique à taille humaine, engagée et porteuse de sens.

Le contexte de la mission

Dans le cadre de sa feuille de route 2026-2027 et de sa démarche GPEEC, l'Agence de l'Eau Artois-Picardie engage une réflexion structurante. Elle souhaite optimiser l'organisation et les processus de son Service des Ressources Humaines et de la Formation (SRHF). Ce service, déjà performant, doit faire face à une charge de travail soutenue et à des enjeux d'efficacité collective.

L'Agence recrute un(e) chargé(e) d'audit et d'optimisation RH pour :

• Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur du service
• Résoudre les points de blocage pour fluidifier le travail quotidien.
• Proposer des actions concrètes pour améliorer l'articulation entre les services et réduire les tâches à faible valeur ajoutée.
• Renforcer la qualité de vie au travail en équilibrant la charge et en valorisant les compétences.

Le diagnostic constituera un appui à la décision pour faire évoluer l'organisation à court et moyen terme.

Attendus de la mission

• Réaliser un diagnostic des processus RH et identifier les axes d'amélioration ;
• Cartographier les activités et fluidifier les modes de fonctionnement ;
• Analyser la charge de travail, les compétences et les risques organisationnels ;
• Animer des ateliers collaboratifs avec les équipes ;
• Construire des plans d'action concrets et accompagner leur mise en œuvre ;
• Concevoir des outils et supports pour harmoniser les pratiques RH.

Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation.

Les compétences recherchées

• Être diplômé d'un BAC+3 minimum à BAC+5 (RH, audit, organisation, gestion de projet)
• Première expérience en audit, optimisation des processus ou projets RH appréciée
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication
• Maîtrise d'Excel et des outils de pilotage
• Sens de l'écoute, rigueur et esprit collaboratif

Les conditions de rémunération

La rémunération se situera entre 2441 euros bruts et 3700 euros bruts selon l'ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre).

Les avantages sociaux

• Télétravail partiel
• Participation mutuelle et transports
• Restaurant d'entreprise
• Chèques vacances et activités du personnel