Chef de projet déploiement stratégie assurance vie (H/F)

Quels seront vos futurs challenges ?

Vous intégrerez la Direction Vie-Actuariat-Investissements d'Abeille Assurances pour :

• Contribuer et favoriser le déploiement des actions du plan stratégique Vie.
• Adapter la feuille de route du déploiement en fonction des évolutions réglementaires, techniques et économiques.
• Contribuer aux travaux de la Direction de Cabinet du Directeur Général Délégué Vie-Actuariat-Investissement (études techniques, actuarielles et réglementaires, besoins du CDG).
• Assister la Direction du périmètre Vie-Actuariat-Investissements dans ses interventions internes et professionnelles.
• Contribuer à la réflexion autour du prochain plan stratégique vie d'Abeille Assurances.

Au titre du déploiement du plan stratégique, vous serez amené à :

• Développer des raisonnements économiques.
• Formaliser des supports de synthèse pour le Comité de Direction Générale.
• Formaliser des propositions pour les membres du CDG.

Vous bénéficierez d'une vision 360 des enjeux de la Direction Vie-Actuariat-Investissements et du pôle Vie du groupe Abeille Assurances.

Dans quel environnement évoluerez-vous ?

Vous rejoindrez l'équipe Gouvernance & Déploiement Stratégie Vie, composée de 13 collaborateurs, sous la responsabilité de la Directrice Gouvernance & Déploiement Stratégie Vie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions actuariat et modèles, technique produits vie, développement, marketing, IT et communication.

Profil recherché

• Formation : Grande École d'ingénieur ou de commerce.
• Expérience : 3 à 4 ans en conseil, audit ou inspection générale.
• Compétences techniques : Fortes notions d'actuariat ou de finance de marché, maîtrise avancée d'Excel et PowerPoint, anglais professionnel.
• Soft skills : Capacité rédactionnelle, de synthèse et de structuration, écoute, adaptation, force de proposition, autonomie.

Ce que nous avons à vous proposer

• Rémunération : Fixe + variable (individuel et collectif via épargne salariale).
• Avantages : Surcomplémentaire retraite (PERE), mutuelle avantageuse, CSE, offres de produits d'assurance.
• Organisation : Télétravail (jusqu'à 2,5 jours/semaine), environnement en flex-office.
• Équilibre : 26 à 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT.
• Mobilité : Remboursement de transport et forfait mobilité durable.