Alternance - Chargé(e) de recrutement et d’analyse RH F/H

Missions

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l'assurance.

Quels seront vos futurs challenges ?

• Mettre en place des opérations de sourcing visant le recrutement d'Agents Généraux et collaborateurs commerciaux avec pour ambition de renforcer le nombre de candidats ayant un profil VIE (épargne / assurance de personnes).
• Réalisation des entretiens (1er niveau) à distance pour évaluer la motivation et le profil des candidats.
• Organiser et suivre la réalisation des << tests >> avant de qualifier les résultats.
• Analyse des profils des candidats et des personnes recrutées.
• Transmission des candidatures en région et suivi du traitement de celles-ci.
• Effectuer des études sur les caractéristiques des Agents en place (compétences / parcours / performance).
• Etablir des indicateurs RH sur le recrutement et l'évolution du réseau.
• Collaborer avec les IDR pour optimiser les process de recrutement.

Dans quel environnement évoluerez-vous ?

• Équipe régionale + RH.
• Directions régionales plus principalement avec l'inspecteur réseau.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Niveau recherché pour l'alternant : Master RH

Soft skills :

• Aisance relationnelle
• Écoute active
• Capacité de synthèse
• Organisation, adaptabilité et rigueur
• Autonomie

Hard skills :

• Connaissance des tests psychométriques/personnalités.
• Compétences en analyse RH et reporting.
• Bonne compréhension des profils commerciaux (et indépendants).
• Maîtrise du pack office (Excel & PowerPoint).

Modalités pratiques

• Type de contrat : Alternance
• Durée du contrat : 24 mois
• Disponibilité : Septembre 2026
• Localisation : Bois-Colombes (92)

Ce que nous avons à vous proposer

Une rémunération globale, composée :

• D'une part fixe et d'une part variable collective, via l'Épargne salariale (Participation / intéressement).

Mais aussi :

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d'Épargne Retraite Unique).
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• 26 jours de congés payés pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.