Tech Talent Acquisition Manager

Introduction à l'équipe et au rôle

En tant que Tech Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans le façonnement de l'avenir de 360Learning en stimulant la croissance de notre organisation technologique. Vous serez responsable de l'identification, de l'engagement et du recrutement de talents de premier plan pour un large éventail de postes, notamment les ingénieurs logiciels, les architectes logiciels, les ingénieurs Devops, les chefs de produit, les concepteurs de produits et les ingénieurs de données... Au-delà de l'exécution, vous agirez en tant que partenaire stratégique auprès des responsables du recrutement, en les aidant à définir les besoins en matière d'embauche, à affiner la portée des rôles et à améliorer notre stratégie globale en matière de talents.

Vous tirerez parti d'une variété d'approches de sourcing - outreach proactif, cartographie des talents, initiatives de marque employeur et stratégies de recrutement basées sur les données - pour attirer des candidats de haute qualité sur des marchés concurrentiels. Vous garantirez également une expérience candidat exceptionnelle dès le premier contact jusqu'à l'étape de l'offre, en agissant comme un véritable ambassadeur de notre culture et de nos valeurs.

Vous rejoindrez une équipe de plusieurs professionnels du recrutement, travaillant en étroite collaboration tout en étant répartis géographiquement en France et aux États-Unis.

Bien que votre base d'attache sera notre bureau de Paris, le rôle est entièrement flexible et peut être effectué à distance depuis n'importe où en France.

Au bout d'un mois, vous allez :

• Obtenir votre diplôme en Convexité grâce à notre processus d'intégration
• Comprendre notre offre produit grâce à la formation
• Rencontrer l'équipe mondiale lors de cafés virtuels et d'happy hours
• Apprendre nos processus d'embauche, nos outils et notre cadre d'analyse
• Prendre en charge votre liste d'embauches

Au bout de 3 mois, vous allez :

• Sourcer des profils très pertinents pour nos équipes produit et tech
• Pitcher l'EVP 360Learning comme si vous le possédiez
• Mener des processus d'embauche de bout en bout
• Conclure vos premiers candidats
• Rédiger vos propres OKR

Au bout de 6 mois, vous allez :

• Élargir la gamme de profils dont vous avez la charge
• Concevoir des processus d'entretien bien structurés
• Conclure le nombre attendu de candidats chaque mois
• Prendre en charge votre premier projet d'acquisition de talents (domaines : marque employeur, analyse...)

Au bout de 12 mois, vous allez :

• Coaché des 360Learners sur les meilleures pratiques d'entretien
• Apporter des améliorations significatives à notre façon d'embaucher

L'ensemble des compétences

• 4-6 ans d'expérience en recrutement interne dans des entreprises technologiques à forte croissance
• Expérience avérée dans la détection de talents technologiques exceptionnels et le recrutement en tenant compte de la diversité
• Bon œil pour les talents avec la capacité de trier rapidement les CV
• Compétences aiguisées en entretien avec la capacité de dépister à la fois les compétences techniques et l'adéquation culturelle
• Capacité à travailler dans un environnement trépidant axé sur les métriques
• Désireux de travailler dans une entreprise remote-first
• Enthousiasme pour notre environnement de travail expliqué ici : https://bit.ly/Convexity_360L

Ce que nous offrons

• Rémunération : Le package comprend un salaire de base, une composante variable et des actions 📈
• Avantages/Périphériques : Allocation de travail à domicile, RTT, tickets restaurant, assurance médicale, abonnement à une salle de sport, 1 mois de congé parental pour le second parent.
• Équilibre : Horaires flexibles, travail entièrement à distance possible partout en France 🏠
• Diversité, Équité et Inclusion : Nous avons 6 groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs, notamment la santé mentale, l'environnement/la durabilité, les femmes, les parents, les LGBTQIA2S et la diversité ethnique. Chaque groupe a au moins un membre de l'équipe de direction qui en fait partie, ce qui accroît la sensibilisation aux activités de chaque groupe et offre une voie rapide vers l'impact 🤝
• Responsabilité Sociale des Entreprises : Consultez notre Charte RSE : 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍
• Culture : Un cadre qui vous aidera à avoir un impact - découvrez notre façon de travailler et notre culture de la convexité : https://bit.ly/Convexity_360L & découvrez-en plus sur les équipes, le produit et les processus https://bit.ly/42H1ggC 🚀👩🏻‍💻🏆

Processus d'entretien

• Entretien téléphonique avec notre Directeur de l'Acquisition de Talents
• Réunion de découverte avec notre Chief People Officer
• Étude de cas avec notre Directeur de l'Acquisition de Talents et notre HRBP Tech
• Réunion de clarification avec notre Directeur de l'Acquisition de Talents Global
• Réunion d'adéquation culturelle avec notre VP Engineering
• Références
• Offre !

Qui sommes-nous

360Learning permet aux entreprises de développer leurs compétences en interne en transformant leurs experts en champions de la croissance des employés, des clients et des partenaires. Avec notre LMS pour l'apprentissage collaboratif, les équipes de formation et de développement peuvent accélérer le développement des compétences grâce à l'aide d'experts internes au lieu d'une formation descendante lente. 360Learning est le moyen le plus simple d'intégrer et de développer les employés, de former les équipes en contact avec les clients et de responsabiliser les clients et les partenaires - le tout depuis un seul endroit.

360Learning propulse l'avenir du travail dans 1 700 organisations. Fondée en 2013, 360Learning a levé 240 millions de dollars avec 400 membres d'équipe en Amérique du Nord et dans la région EMEA.

L'apprentissage inclut tout le monde.

Conformément à notre culture, 360Learning estime que l'apprentissage inclut tout le monde et cela signifie embrasser les forces de la diversité, de la connectivité et de l'inclusion. Par des efforts consciencieux, notre empreinte mondiale célèbre les cultures, les perspectives et les expériences du monde entier pour soutenir notre plateforme qui est conçue pour tous, quels que soient la race, l'origine ethnique, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, la neurodiversité, le statut de handicap, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou tout autre aspect qui rend une personne unique ou protégée par les lois et réglementations dans les endroits où nous opérons. Ainsi, 360Learning est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances, et nous nous engageons à maintenir cela tout au long de nos processus de recrutement, de rémunération, d'avantages sociaux, de performance, de promotion et de toutes les autres conditions d'emploi. Nous voulons apprendre de vous et avec vous !